Notre entreprise & philosophie
Notre entreprise
EMI-CRENO est née de la fusion de deux associations implantées sur le territoire de l’Eurométropole de Strasbourg depuis près de 30 ans.
D’un côté, EMI-Inter œuvrait à Lingolsheim avec pour objectif de retisser du lien social et de lutter contre la précarité via l’insertion par le travail.
De l’autre côté, CRENO avait pour objectif le développement d’activités pour l’emploi de personnes en précarité sur le territoire de Cronenbourg / Hautepierre à Strasbourg.
Aujourd’hui, EMI-CRENO intervient en tant qu’entreprise d’insertion, chantier d’insertion et entreprise adaptée. Nous agissons en tant que prestataire multi-services auprès des collectivités, des bailleurs sociaux, des entreprises et des particuliers.
Nous comptons plus de 400 salariés présents sur 3 sites : Strasbourg Parc des Forges, Lingolsheim et Strasbourg Port du Rhin.
Notre structure cultive des valeurs porteuses d’avenir à l’attention de ses salariés et de ses clients. EMI-CRENO est une des principales Structure d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) d’Alsace.
Nos certifications et labels
Au fil de notre histoire
Fin de l’étude de faisabilité et création de l’association le 24 mars
– accord d’agrément Entreprise d’Insertion le 30 avril
– inscription au Tribunal d’Instance le 16 juin
CA multiplié par 2.8 soit quasi 2 millions de francs et 20 ETP
Création d’AMI Inter, entreprise Adaptée
Création de SERVI Inter, structure agréée service à la personne pour l’entretien des espaces verts
Passage du cap de 100 Equivalents Temps Plein et 3 Millions d’euros de Chiffre d’Affaires
L’audit de certification AFNOR début mars valide l’obtention de l’AFAQ EI-ETTI
Adaptation de nos prestations aux besoins de nos clients pour la désinfection des locaux et l’assurance d’une hygiène optimale.
Objectif : développer l’activité économique sur le territoire de Cronenbourg, d’où l’appellation Régie de Quartier de Cronenbourg)
Obtention de l’agrément « Entreprise d’Insertion » le 13 janvier
Création du service Espaces Verts
La barre des 100 salariés est franchie
Obtention de l’agrément « Atelier Protégé »
Obtention de l’agrément pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Démarche « Responsabilité Sociale d’Entreprise »
Obtention de la Palme Verte de la Fédération des Entreprises de Propreté
Adaptation de nos prestations aux besoins de nos clients pour la désinfection des locaux et l’assurance d’une hygiène optimale.
Utiliser la barre de défilement pour DÉCOUVRIR la chronologie
Notre philosophie
Une entreprise inclusive reconnue
La raison d’être d’EMI-CRENO est l’accueil et l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap pour leur permettre de réintégrer et de retrouver leur place dans le milieu professionnel dit « classique »
Nos 30 ans d’expérience de l’inclusion de personnes en difficulté nous ont permis de mettre en place et d’améliorer en permanence l’accompagnement social et professionnel de nos salariés. Nous avons tissé de nombreux liens et partenariats avec des organismes publics, des associations, des services publics, des entreprises privées et des collectivités.
Nous disposons ainsi d’une véritable légitimité vis-à-vis des salariés que nous accueillons, de nos partenaires
et de nos clients.
La qualité de vie au travail au cœur de nos objectifs
Chez EMI-CRENO, nous avons à cœur d’accomplir efficacement notre mission sociale.
Nous attachons une attention toute particulière à un encadrement de proximité renforcé :
notre taux d’encadrement est de 25 à 30% selon les secteurs d’activité alors que dans une entreprise
classique de services il n’est que de 7%.
L’humain au cœur de notre système
et de notre management, basé sur
l’écoute et l’attention
• Des formations sont proposées aux salariés tout au long de leur
carrière pour gagner en expertise métier
• Un accompagnement est assuré pour la montée en compétences
de nos collaborateurs en transition professionnelle, afin de les faire
progresser et de faciliter leur retour vers l’emploi durable
• Un recrutement qui se base sur la personne, le savoir-être
et la motivation d’intégrer EMI-CRENO,
• Un environnement où l’entraide et la solidarité sont présents
et où personne n’est laissé sur le bord de la route.
Intégration et inclusion pour tous
L’intégration et l’inclusion sont au cœur de nos préoccupations :
- Un parcours d’intégration adapté est proposé en fonction du profil recruté : de 3 à 5 jours pour une fonction administrative ou d’encadrement, de 2 à 5 jours pour un salarié en transition professionnelle.
- Grâce à notre organisation et notre savoir-faire, nous sommes en capacité d’accueillir des personnes reconnues travailleurs handicapés ou des personnes en situation de grande précarité.
- Plusieurs formations qualifiantes sont proposées par EMI-CRENO en faveur de l’inclusion, comme par exemple la certification AS2 (agent de service de niveau 2) assurée en interne, ou des formations de
Chef d’équipe par exemple - Des formations en français langue étrangère sont aussi dispensées aux salariés en transition professionnelle par 2 formatrices, ces formations étant financées en grande partie sur les fonds propres d’EMI-CRENO.
