La propreté professionnelle
Cette prestation est proposée aux
Entreprises – Collectivités – Bailleurs – Autres structures
EMI-CRENO propose différentes prestations de propreté :
- l’entretien des locaux, des espaces collectifs,
- le nettoyage de sites industriels
- le nettoyage de bureaux
- la gestion des poubelles
- la désinfection, le dépoussiérage
- le lavage de vitres
- le nettoyage de containers et l’enlèvement de déchets
- le nettoyage d’immeubles
- le traitement des sols et moquettes
- le nettoyage de fin de chantier
- la remise en état après travaux ou sinistre
Nous accompagnons nos partenaires dans la rédaction de leur cahier des charges de façon à garantir le résultat escompté au meilleur prix.
Nos agent(e)s bénéficient d’une première formation dispensée par notre responsable formation propreté.
Une fois sur site, ils sont pris en charge par leur chef d’équipe. Notre encadrement est renforcé avec un taux moyen de 25% d’encadrants (contre 7% de taux d’encadrement moyen pour le secteur des entreprises de propreté).
La qualité de nos services est contrôlée par nos responsables de secteur par le biais de différents types d’évaluations : contrôles inopinés, contrôles contradictoires…
Notre objectif
agir au quotidien pour garantir
la propreté et l’hygiène
de l’environnement de travail
de nos clients.
Produits 100% ECOLABEL
Selon notre charte de développement durable et notre labellisation RSEI, les produits utilisés par EMI-CRENO sont labéllisés ECOLABEL. Ces produits sont certifiés comme étant respectueux de l’environnement, car ils répondent à des critères stricts en matière de performance, de sécurité et d’impact environnemental.
Ces produits sont fabriqués à partir de matières premières durables et renouvelables, et sont conçus pour être biodégradables, non-toxiques, non-allergènes et non-polluants.
Témoignage
Nadija a bénéficié d’un CDDI chez Emi-Creno de septembre 2021 à octobre 2022.
Nadjia était en CDDI* de septembre 2021 à octobre 2022. A son arrivée chez Emi-Creno elle a dû repartir de zéro n’ayant jamais travaillé en France et n’ayant aucunes notions des démarches à effectuer en France, avec une situation familiale très compliquée. Elle a été suivie par le service inclusion et a pu bénéficier des ateliers de valorisation qui lui ont permis d’effectuer un travail sur elle-même et de retrouver confiance en elle.
Nous l’avons mise en relation avec l’entreprise Ciarus qui lui a proposé un entretien et sa candidature a été retenue pour un poste d’hôtesse de caisse à plein temps en cdd depuis début novembre 2022 et avec la possibilité d’évoluer en CDI.
*Contrat à durée déterminée d’insertion
Yoro a bénéficié d’un CDDI chez Emi-Creno de juillet 2020 à juillet 2022.
Yoro était en CDDI de juillet 2020 à juillet 2022 et n’avait pas de projet précis. Après un entretien avec une personne de l’équipe inclusion, il a réussi à définir qu’elle était sa priorité : il souhaitait obtenir un CDI à temps plein.
Nous lui avons proposé de faire une visite en entreprise à L’Alsacienne de restauration fin mai 2022 ce qui lui a permis de découvrir un secteur d’activité qu’il ne connaissait pas et de faire émerger un projet et une appétence pour ce secteur de la restauration collective. À la suite de cette visite et de son intérêt pour l’entreprise, il a effectué une PMSMP, en tant qu’aide en cuisine et plongeur où il a pu confirmer son projet de travailler dans ce secteur. Le tuteur de Yoro était très satisfait de sa semaine de stage et lui a proposé un emploi à temps partiel à la suite de sa fin de contrat chez Emi-Creno.
À partir de septembre il occupe un poste en CDI et, depuis octobre, son temps partiel s’est transformé en temps plein.
Cette évolution est due à la motivation et l’implication de Yoro mais est également liée au suivi permanent du service inclusion.