L’insertion professionnelle est au coeur de nos préoccupations pour
relever les défis de l’emploi des personnes en difficultés d’insertion et en situation de handicap.
Au même titre que ses salariés, EMI-CRENO souhaite évoluer dans son accompagnement
aux entreprises :
Pour qu’un candidat puisse être déclaré éligible à un contrat d’insertion, il doit avoir :
• Au moins 1 critère administratif de niveau 1
• Ou le cumul de 3 critères administratifs de niveau 2
Bénéficiaire du RSA (Revenu de solidarité active)
Allocataire ASS (Allocation de solidarité spécifique)
Allocataire AAH (Allocation aux adultes handicapés)
DETLD (Demandeur d’emploi de très longue durée)
+ 24 mois d’inscription en continu chez Pôle emploi
Niveau d’étude 3 (CAP, BEP) ou infra
Senior ( + 50 ans )
Jeune ( – 26 ans )
Sortant de l’ASE (Aide sociale à l’enfance)
DELD (Demandeur d’emploi de longue durée)12 à 24 mois d’inscription en continu chez Pôle emploi)
Travailleur handicapé
Parent isolé
Personne sans hébergement ou hébergée ou ayant un parcours de rue
Réfugié statutaire, bénéficiaire d’une protection temporaire, protégé subsidiaire ou demandeur d’asile.
Résident en ZRR (Zone de revitalisation rurale)
Résident QPV (Quartier prioritaire de la politique de la ville)
Sortant de détention ou personne placée sous main de justice
Maîtrise de la langue française inférieure au niveau A1
Mobilité
Pour vous guider vers une prise de poste réussie, il est essentiel que la personne soit accueillie, attendue tant sur la partie ressources humaines que dans la compréhension de mission à effectuer.
EMI-CRENO apporte un dispositif d’accompagnement socioprofessionnel (cf. Pôle Inclusion), technique
(cf. Pôle Exploitation) et de formation.
Des entretiens avec différents intervenants complètent le parcours d’accompagnement pour réfléchir, construire et mettre en œuvre le projet professionnel du salarié en inclusion.
Quels sont les avantages à travailler chez EMI-CRENO en tant que salarié en transition professionnelle ?
L’entreprise EMI-CRENO vous propose :
• Un premier contrat de 4 mois.
• Des renouvellements de contrat jusqu’à 2 ans
• Des contrats renouvelés liés à la qualité du travail et au savoir-être des salariés
Leur nomination a permis d’aboutir à une organisation plus lisible pour nos salariés accompagnés.
Le salarié dispose d’un seul et unique interlocuteur ce qui permet de renforcer la relation
de confiance et de créer davantage de proximité.
Quel est le rôle du chargé de transition professionnelle ?
Il vous accompagne dans :
• La recherche d’une formation,
• La recherche d’un emploi durable avec des périodes de stages, des visites d’entreprise,
• Les démarches administratives papier ou en ligne.
Le trio composé du chargé de transition professionnelle de l’encadrant en milieu professionnel et du salarié garantit une qualité d’accompagnement plus efficiente. Les échanges générés entre le chargé de transition et l’encadrant apportent une meilleure connaissance du salarié, une proximité renforcée et un accompagnement plus efficient.
EMI-CRENO vous propose un accompagnement renforcé :
Vous aurez un ENCADRANT présent chaque jour à vos côtés
• Vous ne serez pas seul pour votre prise de poste,
• Votre encadrant vous présentera le métier de la propreté, des espaces verts ou de l’entretien urbain,
• Il pourra vous aider dans vos épreuves personnelles.
Différents ateliers sont proposés aux salariés EMI CRENO
Des formations qualifiantes pour nos salariés
• Formations internes à la certification Agent de Service niveau 2
• Formations qualifiantes Titre à Finalité Professionnelle AMC (Agent Machiniste Classique en propreté), AERP (Agent d’Entretien et de Rénovation en Propreté), CE (Chef d’Equipe)
• Formation qualifiante CAPA Travaux Paysagers
• CACES, permis E, SST, …
► Sa mise en place vise à faciliter l’intégration des salariés au sein d’une entreprise partenaire.
► Ce dispositif permet d’aller plus loin dans la démarche d’insertion d’un salarié.
► Sa durée varie entre 3 et 6 mois.
C’est une période de stage en entreprise d’une durée maximale de 70 heures.
Notre objectif est de recruter des salariés en recherche de valeurs et de sens et pour lesquels leur expérience et parcours contribueront au développement de notre entreprise.
Accueillir les nouveaux salariés avec un parcours d’intégration adapté au profil recruté permet de développer l’appartenance, de faciliter la prise de poste et de renforcer l’intégration dans les équipes.
Il est ouvert aux personnes au chômage, en difficultés sociales ou difficulté professionnelle.
le CDDI est d’une durée maximale de 24 mois.
L’objectfif de ce contrat est de permettre aux salariés éloignés du monde du travail de trouver un emploi durable dans une entreprise dite « classique ».
Il est réservé aux personnnes de plus de 57 ans et permet de faciliter l’embauche des seniors.
Réservée aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de Travailleur Handicapé.
Il est adapté aux salariés en situation de handicap qui bénéficient d’un accompagnement pérenne
de la part d’EMI-CRENO.
► C’est l’équivalent du CDDI pour une entreprise d’insertion.
► Ce CDD spécifique est destiné à de futurs salariés en situation de handicap.
► Sa durée est de 24 mois maximum.
Notre service ressources humaines vous accueille et vous accompagne lors de votre arrivée. Il vous présentera l’entreprise EMI-CRENO et vous remettra les documents et supports correspondants à votre intégration :
► L’entreprise EMI-CRENO,
► Les démarches administratives
– le livret d’accueil,
– la présentation des documents à signer,
– la remise de documents,
– le rappel des consignes de sécurité en lien avec l’activité d’affectation,
– l’accompagnement durant le parcours,
– la remise de la tenue de travail.
Retrouver votre encadrant formateur
Il vous accueille et vous accompagne pour vous faire découvrir le volet opérationnel de notre accompagnement. Vous ne serez jamais seul(e) !
► L’encadrant vous présente l’équipe à laquelle vous êtes rattachée, vous explique le planning, le compteur d’heures et vous présente le matériel à utiliser.
► L’encadrant vous explique comment utiliser le matériel selon les circonstances et vous accompagne dans la prise en main du matériel afin d’assurer votre sécurité (comment tenir un balai, passer la tondeuse..),
► L’encadrant vous rappelle les gestes, les postures et le port des équipements de protection individuelle ou EPI,
► L’encadrant vous remet un support /dépliant sur l’activité avec des photos du matériel, les numéros de téléphone des encadrants, des photos des EPI, ainsi que les bonnes postures à adopter dans le cadre de la mission à réaliser.
► L’encadrant assure votre formation au poste de travail et aux consignes spécifiques à respecter, jusqu’à ce que vous soyez autonome.
